Employee Training教育制度

New things for your dreams,夢に向かって新しいこと

ファームドゥホールディングスは、
社員一人一人が夢を持ち、成長できる
環境を整えています。

入社後は新人集合研修を行い、その後はグループ各社にて配置転換を実施、ファームドゥのスペシャリストとしての成長基盤を作ります。様々な部署を経験することで幅広い知識と、常に新しいことに挑戦するチャンスを得ることができます。その後は適正に応じてキャリアアップを目指していきます。
「夢のサイクルで成長」それが私たちの掲げる人材教育です。

キャリア形成

研修内容

新人集合研修(1ヶ月)

  • →ローテーションによる店舗・農業研修(1ヶ月)
  • →本配属
  • →新人フォローアップ研修・農業実習(月1回)

得意分野や適性を活かせる
適材適所へ配属・配置転換

研修内容

  • ・農業実習
  • ・新入社員の補佐役として業務の指導・育成(2, 3年目)
  • ・リーダー育成研修などの専門的な研修(4年目)
  • ・海外視察研修等

1年目の研修内容

本社のある群馬県で新人集合研修ローテーションによる店舗・農業研修を行い本配属となります。社会人としてのマナーをはじめ、ファームドゥの考え方や立ち位置、農業や農産物直売、再生エネルギー事業の業界研究等、ファームドゥグループの基礎となる部分を学びます。
店舗における接客・販売は農家とお客様をつなぐ大事なポジションであり、農業のことを知らなければ農家さんとも対等に話せません。店舗と農業研修を重点的に行い、現場と農家さんの気持ちを理解します。

2年目~の研修内容

メンター制度にて新入社員の補佐として、業務の指導・育成を担当します。その後はリーダー育成研修や各部署での専門的な研修を行い、キャリアアップを目指します。
ファームドゥ独自の研修制度として「農業実習」があります。「農業を実践し農家の気持ちを理解する」という会社の考え方があり、農業の支援する企業として、農業人の心を育てます。
海外視察研修では若手社員を中心とした研修と幹部社員を中心とした研修を各年で実施しています。モンゴルにおける海外事業の視察と、世界最大のアメリカ流通小売の現場を視察します。